關於離職的法律百科
經濟補償金離職補償金你好，現在就針對你提出的問題經濟補償金離職補償金問題回答如下:對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單...
提前一個月離職申請,一個月後才能走麼提前一個月離職申請，一般是要一個月後才能走的。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...
勞務派遣第五十七條經營勞務派遣業務應當具備下列條件：(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...
離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段...
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
無勞動合同自動離職老闆不給工資嗎勞動法規定，勞動者爲用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者爲公司工作了，公司就必須爲勞動者支付工資，如果不支付工資，是違...
辭職違約金您好!根據您的提問我只能從你表述的字面做出簡要的答覆,因爲我畢竟沒有看到你的,單位與你簽定的協議是怎樣的協議>是聘用合同書,還是特別約定書,一般如果是一份,的話,該合同書如果不存在脅迫欺詐等情況下應...
挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...
收銀員春節不能辭職超市的規定不合法；按法律規定，員工提前30天書面通知的，即可以解除勞動合同，不以用人單位的批准爲必要條件，到期之後即可以要求用人單位辦理離職手續；辭職書自己書寫即可；不過，你自己最好要保留有能證明提出...
離職證明覆印件可以入職嗎離職證明是原用人單位與勞動者解除勞動合同，終止勞動關係的憑證，根據勞動法，原用人單位應當出具離職證明作爲書面材料。一般勞動者要拿離職證明的原件到新單位入職，如果持複印件，要在複印件上蓋有...
勞務與勞動關係的區別勞動關係與勞務關係都是以人的勞動爲給付標的的合同。勞動關係所形成的勞動合同依勞動法第16條規定“勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利義務的協議”。而依勞務關係所形成的合同通常意義...
離職證明採用掃描件可以嗎離職證明採用掃描件不可以，離職證明需要紙質版的，並加蓋用人單位的鮮章。《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦...
護士離職證明範本及其注意事項？上面提供了護士離職證明範本的步驟，但是護士在書寫辭職信時，一般要注意一下幾個方面：一、在職期間的工作經歷。(可簡要描寫)二、離職的理由。(最好找一個合理的離職理由)三、離職前的祝福或...
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護...
解約函與離職證明一樣嗎終止勞動合同書與離職證明不一樣。1、解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。2、離職證明，是用人單位與勞...
一、自動離職跟上個月的工資有關係嗎自離還會發上個月工資。但是違反了公司的相關規定，那麼是會扣工資的。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資...
試用期離職提前幾天去提出申請試用期離職需要提前三天通知用人單位，三天之後就可以走了。法律依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...
離職證明怎麼寫有法律效力離職證明的主要內容是：茲證明————自————年————月————日入職我公司擔任————部門————崗位，至————年————月————日因————原因申請離職，在此工作期間無不良...
辭職後多久結算清離職工資勞動法沒有規定離職後多久把工資結算完的規定，工資支付暫行規定中有規定用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。【法律依據】《勞動合同...
瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎可以。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算，不足一天的部分不予計算。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人...
員工離職了社保怎麼辦辭職後的社保是可以辦理轉移、轉出和退保的，在原來的城市離職後：1、社保關係會被封存或轉出，養老和醫療的個人帳戶餘額和繳納年限都在，並不會因爲你到了異地建立了新的社保帳戶而註銷或清零;2、工傷...
沒簽勞動合同曠工可以扣工資嗎不可以扣工資，勞動相關法律有明確的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。如果沒有籤的話可以要求雙倍的工資。沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最後1天，並且勞動者可以申請勞...
辭職違約金問題?高校的一名教師,03年考取研究生.由於那時要單位同意才能報考,學費是打的借條，簽訂了碩士委賠合同.合同規定碩士畢業要服務六年，三年工資(大概共八萬),雙倍賠償大概16萬。現在不想回去，你要承擔違約責任。...
離職後不發工資是否可以索賠,法律有哪些規定離職後不發工資可以索要，但不一定能給賠償。勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位要一次性結清勞動者工資，如果不結清工資的，勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由...
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