關於實習生的法律百科
首先要判斷實習生與用人單位之間是否成立勞動關係。成立勞動關係的，按照個稅法規定，月薪超過5000的要繳納個人所得稅。不成立勞動關係的，按勞務關係處理，個稅繳納，根據個稅法規定，勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用後...
每個勞動者在正式的得到一份工作之前都會進入試用期，對於一個學生來說在畢業之前都會經歷一段實習的歲月，那麼實習過程中如果受到了傷害屬於什麼呢？下面就跟小編一起來看看在校實習生受傷害屬於工傷嗎。首先，在校實習生不...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
還沒有畢業的大四的學生或者是研究生快要畢業的學生都會面臨着一個實習找工作的問題，在實習的時候和用人單位也需要簽訂一定的協議，這樣可以保護當事人的合法權益，也就是三方協議，那麼很多人想知道。實習生簽訂三方協議的...
實習生勞動糾紛訴訟期多少年勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權...
最高人民法院關於建立法律實習生制度的規定爲深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，加強與法律院校交流合作，創新法治人才培養機制，弘揚法治精神、傳播法治文化，最高人民法院經研究，決定建立人民法院法律實習...
實習生就業協議書甲方：地址：乙方：身份證號：所在學校：爲明確實習人員與實習單位的權利和義務，本着平等自願的原則，甲、乙雙方協商一致，簽訂本協議。一、實習期限及工作安排1、按照甲方的崗位需求，乙方經所在學校畢業生就業服務...
一、兼職人員或者實習生是否需要簽訂合同?實習生(兼職人員)與用人單位的關係，一般在實際運用中認爲屬勞務關係，所簽訂的實習(兼職)協議一般屬於普通民事協議，法律關係受民法調整，不屬於勞動法調整範疇。對於是否要簽訂實...
實習生被拖欠工資怎麼辦用人單位拖欠你的工資，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。...
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。實習生在加班後企業應該支付加班費，不然是違法行爲。《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額...
實習期有工資嗎?相信很多即將面對實習的大學生都會有這樣的疑問。其實真正意義上的實習期間不存在工資的說法，只不過是，有些實習單位會給予一定的報酬或補貼。對於實習生工資待遇的問題，本站將在下文中爲您詳細解答。一...
一、高校實習生籤三方協議注意什麼首先，大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效;填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業...
上海實習生工資標準有多少1.上海實習工資很少有低於1000元的，多爲1000-2000之間，一些名企或是待遇好的企業給予上海實習生的工資爲2000-4000元左右。2.由此可以看出其實不管是哪裏實習的工資其實都不會太高，畢竟在校就讀...
實習生勞動合同模板1甲方：__________(單位/公司)乙方：_________(學校/實習學生)爲共同做好學生的實習工作，明確實習學生與實習單位的責任與義務，根據國家有關法律、法規，本着平等自願的原則，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。...
實習生勞動糾紛應該發工資。實習生不受勞動法保護，但實習期間是有工資的。實習生和用人單位簽訂的是三方協議或者是實習協議，由於實習協議不屬於勞動合同，那麼自然不屬於《勞動法》管理範疇。實習協議是勞務合同，屬於《民...
實習單位聘用實習生屬於勞動關係嗎我們認爲實習生與實習單位是勞務關係，而不是勞動關係。實踐中，確認勞動關係的主要依據是原勞動和社會保障部，通知要求勞動者必須是符合法律、法規的要求。即勞動關係中的勞動者具體是達...
實習生實習申請書尊敬的學院領導：本人系專業班（學號：）學生，我應聘於，現因該單位需要，要求我在年月提前實習。經家長同意，特向學院申請於________年____月____日離校前往實習，並保證做到以下幾點：1、實習期間遵守單位的規章制度，...
試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，履行勞動者義務。根據《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百...
實習生上班途中發生交通事故算不算工傷員工在公司實習,在上班途中發生了車禍，如果公司與這個實習員工有簽訂勞動合同的，且交通事故不是主要責任的話，按工傷保險條例的規定，是可以認定爲工傷的。法律規定《工傷保險條例》...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
實習生實習保證書專業：班級：姓名：畢業實習是理論聯繫實際，對學生進行綜合訓練的重要環節，是醫學教育的關鍵階段，爲了確保實習任務的順利完成，本人自願遵守學校關於實習期間各項規定，特作以下保證：1、嚴格遵守學校和醫院各項規...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根...
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