關於工時的法律百科
特殊工時工作制是爲了維護勞動者利益的制度。（一）綜合計算工時工作制適用範圍：1、交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；2、地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行...
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確...
上下班途中工傷怎麼認定一、時間是從離開家門起算上班時間在《工傷保險條例》中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定爲工傷。上下班途中首先應該是按單...
綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位纔可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在...
一、綜合計算工時加班費怎麼算?實行綜合計算工時制的企業職工，工作日正好是標準工時制週休息日的，屬於正常工作;其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視爲延長工作時間，並按照不低於勞動者本人小時工資標準...
什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用人單位按雙方約定的工資標準支付...
強制加班違反勞動法嗎用人單位(包括事業單位)需要勞動者加班必須依據《勞動合同法》第三十一條的規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞...
一、週末加班工時扣除吃飯時間嗎日工資爲月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數爲(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52個雙休日)，日工資=月薪÷21.75天；小時工資=日工資÷8小時算出日薪與時薪後，再分別乘上3倍(法定節假...
勞動法辭退員工後一般多久發工資新勞動法無此規定，但是工資支付暫行規定有此規定，應在辭退員工時一次性付清勞動者工資。《工資支付暫行規定》：第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合...
綜合工時的勞動合同怎麼簽署綜合工時的勞動合同需要雙方合意擬定後簽署，綜合工時勞動合同中所用的是綜合工時制，綜合工時制必須經當地勞動局備案批准單位纔可以實施，否則單位就是違法的。綜合工時制平時沒有加班的概念，在...
標準工時的計算方法：標準工時=正常工時乘以（1+寬放率）；寬放率=（標準工時-實測工時）/實測工時乘以100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率；正常工時是人工操作單元工時（經過速度評比）+機器自動作業工時（不可作速度評比）的總和；寬放...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
交通事故責任判定公安機關交通管理部門應當根據當事人的行爲對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。(一)因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任(二)因兩方或者兩方以上當事人...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
特殊工時制度包含縮短工時制、綜合計時制、不定時工作制、計件工作制。縮短工時制：也稱爲縮短工作制。它是規定勞動者每個工作日的工作時間少於標準工作日長度或每週工作天數少於標準工作天數的工作時間制度。適用這種...
綜合計算工時工作制申請書_________勞動和社會保障局：我公司爲房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計算工時工作制度，具體申報如下：...
一、勞動合同法工時的制度是什麼?勞動合同法工時的制度是：《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日...
核心內容：順德一企業高管黃先生的月薪稅後達2.5萬元，卻因爲向公司提出一條建議而惹怒老闆，最後不歡而散只得辭職。勞資雙方對簿公堂後，企業高管提出，自己每週六都進行了加班，企業應向自己支付在職期間的“加班費”14萬元。...
一、特殊工時制度的分類和職工工作時間的界定(一)不定時工作制不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工時制度。如進階管理人員、外勤人...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例每週工作時間不能超過多少《中華...
在我國，用人單位要求勞動者延長工時，即加班的，應該向勞動者支付法定煩人加班費。那麼，根據我國法律的規定，公司延長工時應該怎樣補償呢?此外，在實踐中，如果公司延長工時卻不付加班費應該怎麼辦呢?下面將爲您做一個較爲具體的...
一、勞動合同綜合工時制規定是什麼?勞動合同綜合工時制規定是在符合條件情況之下是可以採取綜合工時制的，可以實行綜合計算工時工作制的職工也有三種：(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需...
一、綜合工時春節加班工資怎麼計算?《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一...
我國勞動法中規定的工時制度包括了三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。其中綜合工時制是以一定時間爲週期的一種工時制度，很多人認爲在綜合工時制下就不存在加班的情況，但這樣的認識其實並不準確。既然綜合工...
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