關於離職的法律百科
辭職違約金您好!根據您的提問我只能從你表述的字面做出簡要的答覆,因爲我畢竟沒有看到你的,單位與你簽定的協議是怎樣的協議>是聘用合同書,還是特別約定書,一般如果是一份,的話,該合同書如果不存在脅迫欺詐等情況下應...
法定節假日如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時制的勞動者，工作日正好是休息日的，屬於正常工作；工作日正好是法...
吳律師提醒大家，企業在行使管理權時，應當具有合法性、必要性、正當性，並應當將管理的範圍提前告知員工，應嚴格保護員工隱私。公司應當事先與勞動者協商約定或制定規章制度且明確告知勞動者，後續由勞動者進行簽字認可。若公...
調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，...
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資爲由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個...
一、公務員離職要違約金嗎1、公務員離職不一定要違約金根據《勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。不用支付違約金。已經與單位簽署了勞動...
與公司沒簽合同辭職需要離職證明嗎？需要依法辦理離職手續，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動...
爲避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況，公司應該如何做爲避免公司出現未明確員工離職原因就解除勞動合同的情況，公司可以：1、在勞動合同及規章制度中明確員工離職的情形；無論是員工主動離職或者公司主動...
佛山離職能否全額提取如果你的戶口不在繳納公積金所在地，離職後，是可以將賬號中的錢提取出來的。公積金帳戶中的錢，無論公司交的一半還是你交的那一半，都是個人的錢。但是，除非已經達到退休年齡，辦理了退休手續，否則是不可以...
辭退，無勞動合同，無離職證明怎麼辦？你好，【違法解除終止雙倍經濟補償金賠償金】《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼...
一、試用期離職工資如何發勞動者在試用期離職的，工資的發放如下：1、試用期勞動者的工資，一般按照本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十計算，但不得低於低於當地的最低工資；2、根據勞動者工作的具體時...
離職流程流程1、自請辭職：根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於...
工作未滿一年有年終獎嗎1、有約定，則從約定：如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裏明確約定公司應當支付的，那麼用人單位應當支付，員工有權享受年終獎。2、無約定，則遵從內心：年終獎設立的初衷是爲了獎勵與激...
離職了還能有年終獎嗎《勞動合同法》及其相關法律並未對年終獎的相關內容做出規定，因此，年終獎的發放應屬於用人單位的自主權而並非法定義務。如果用人單位在相關規章制度中明確規定或者與勞動者的勞動合同中明確進行了...
試用期離職提前幾天去提出申請試用期離職需要提前三天通知用人單位，三天之後就可以走了。法律依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞...
單位逼孕婦離職該怎麼維權1、懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應處理也不同。2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動關係也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動...
收銀員春節不能辭職超市的規定不合法；按法律規定，員工提前30天書面通知的，即可以解除勞動合同，不以用人單位的批准爲必要條件，到期之後即可以要求用人單位辦理離職手續；辭職書自己書寫即可；不過，你自己最好要保留有能證明提出...
離職證明必須註明入職時間麼勞動者和用人單位解除勞動關係，用人單位依法出具的解除勞動合同證明通常需要註明入職時間，離職證明是證明勞動者和用人單位解除勞動關係的證據，需要表述勞動者和用人單位建立勞動關係的時間段...
請問單位不肯開離職證明怎麼辦？象這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業手續，可以領取失業金。二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也向“一”一樣出據證明到社保部門辦理失業...
我想要護士申請辭職書表格？護士申請書的具體內容是什麼？尊敬的領導醫院您好：感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。我是懷着十分複雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫院之後，由於得到您對我的關心、指導和信任，使我在護...
一、試用期內離職影響下一份工作嗎正常情況下試用期辭退對以後找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3...
一、非全日制用工7個月沒簽勞動合同離職怎麼賠償?非全日制用工關係中主動離職的沒有賠償金，公司不籤勞動合同也不違法。《勞動合同法》第六十九條【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。...
無勞動合同自動離職老闆不給工資嗎勞動法規定，勞動者爲用人單位付出勞動後，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，勞動者爲公司工作了，公司就必須爲勞動者支付工資，如果不支付工資，是違...
員工離職工資不夠扣社保怎麼辦離職時扣保工資不夠，如果是員工個人應承擔交費比例與額度的部分，則要個人續交或另行交款與公司;如果是單位應承擔的交費比例與額度部分則不應由個人另行交納，單位應予以承擔。對於員工而言，...
十級工傷賠償標準(一)醫療費1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工...
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