關於試用期的法律百科
試用期已過，正式合同沒簽，但我想辭職，可以直接走嗎用人單位爲未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯繫。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資...
試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確...
試用期內員工代通知金是多少試用期內員工代通知金爲一個月工資。代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作爲代...
試用期懷孕能辭退嗎根據《勞動合同法》第39條：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。第一，用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。從《合同法》角度來講，勞動者...
試用期沒過的員工能否辭退公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形並且需要向勞動者說明情況後才能與其解除勞動合同。《勞動合同法》第19條規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同...
試用期內主動離職有工資嗎試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位...
勞動合同的試用期勞動合同法第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。...
試用期工資不得低於試用期的工資不能低於合同的百分之八十。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，試用期工資勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單...
單位是否可以延長試用期時間？單位是不可以延長試用期時間的。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期的時間必須符合《中華人民共和國勞動合同法》的規定，且不可以延長。【法律依據】《中華人民共和國勞動合...
一、試用期辭職要辦什麼手續?1、試用期辭職要辦的手續包括提前通知用人單位，也就是遞交離職信，正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有...
試用期內解除勞動合同關於“試用期內解除勞動合同怎麼補償？”的相關解答如下：以下就是試用期內解除勞動合同的相關回答。試用期內用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關係的意思表達後就可以解除勞動關係。但是試用期...
試用期公司不給籤合同關於“試用期未籤合同，公司不給籤合同”的相關解答如下：你好！試用期公司不給籤合同是違反勞動法的。應該這麼說，試用期合同不是一個單獨的合同，它是包括在勞動合同之內的的一個條款。如果先簽了勞動合...
試用期無故辭退職工怎麼賠償專業律師法律分析：試用期無故辭退職工的賠償：向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一...
事業編試用期待遇公務員晉升職務後，執行新任職務的職務工資，並按規定晉升級別和增加級別工資。公務員年度考覈稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資...
試用期合同和轉正合同合在一起籤的嗎承租人如果簽訂租賃合同，並取得合法營業執照的，應該進行市場價格評估。用於經營的房屋被徵收，承租人在行政補償中提出的室內裝修價值、機器設備搬遷、停產停業等損失，如果您的合法權益...
試用期辭職工資是否會立馬結清試用期辭職，簽訂勞動合同的，用人單位會在工資發放日期結算工資，沒有簽訂勞動合同的，會在離職當天結清工資。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部...
試用期解除勞動糾紛訴訟期多少年勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民...
一、員工在試用期工資打折合法嗎是屬於合法的，根據《勞動合同法》第二十條規定，勞動合同只是約定合同期間勞動報酬的，勞動者在試用期的工資按照不低於勞動合同約定的工資的80%支付，並不得低於當地最低工資標準。用人單位...
關於試用期的期限試用期的期限應當以法律規定的時間爲準，現實生活中，許多用人單位不管是簽訂一年的勞動合同還是三年的合同，都約定的是三個月的試用期，在這裏應當注意，一年的勞動合同試用期的最高時間爲兩個月，就是說，如果在...
一、試用期辭職不讓走的話怎麼辦首先與公司進行協商。如果協商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令公司改正。因公司的行爲給員工造成損失的，勞動者可以要求賠償。試用期提前三天通知公司就可以離職。...
試用期降薪調崗違法嗎不一定。試用期內，只要用人單位有證據表明你不適合原崗位可以對你調崗或解除勞動關係，並且不需要支付經濟補償金。首先要看公司與勞動者簽訂的合同中是否有關於調崗降薪等相關約定，公司內部是否明確...
試用期受傷算工傷嗎工傷待遇包括：⑴醫療費，⑵住院伙食補助費，⑶護理費，⑷一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等），⑸一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不...
員工試用期不合格怎麼辭退員工在試用期內不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者說明理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄...
試用期需要簽訂合同嗎需要，我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因爲即使...
夫妻一方不承認共同債務怎麼辦您好，關於“如果夫妻共同債務一方不承認怎麼辦”這個問題，我的解答如下：夫妻一方不承認債務爲共同債務的，另一方可以舉證證明債務是爲家庭生活所欠的，如找證人證明、債務用於子女教育支出、從...
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如實填報用法臨時工人數。 第十六條用法工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治訓練和.、職業道德訓練組織技術培訓管理臨時工的行政事務處理臨時工的糾紛和一般違章行爲。 福利待遇 第十七條臨時工的工資
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