關於試用期的法律百科
開封試用期解除勞動合同怎麼賠償？你好，用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。用人單位需製作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理...
最新依據試用期的法律依據是什麼一、試用期的期限。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固...
如果試用期被公司辭退怎麼賠償試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者...
試用期上班5天有工資嗎勞動者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除...
試用期怎樣籤合同在求職過程中，碰到用人單位要求先試用，後簽約，有的要求試用半年或一年，然後決定是否簽訂勞動合同。從2月1日起實施的《北京市勞動合同規定》中，對此有明確的規定。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動...
試用期需要簽訂合同嗎需要，我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因爲即使...
律師解析：如果勞動者付出了正常的勞動，則7天的試用期沒有工資是不正常的；如果勞動者未付出相應的的勞動，則是正常的。勞動者在試用期內的工資一般不得低於本單位相同崗位的最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，也...
試用期離職工資怎麼結算髮放試用期離職工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終...
一、在試用期被解僱有賠償款嗎要看被解僱的理由是什麼，如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的，則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱，或者被無過失性解僱的，則可以要求賠償;如果是被違法辭退的...
試用期的工資不得低於約定工資的百分之多少呢試用期的工資不得低於合同約定的百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工...
試用期工傷認定你好，試用期工傷認定是合法的。1、由以上幾點，就可以認定試用期員工串崗導致受傷，屬於工傷。2、明確指出，職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工及時得到救治。所以發生在工作場所的受傷，在追究責任...
一、試用期工作未滿一個月離職的工資怎麼算試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結算。按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合...
員工試用期多久，試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人...
勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...
解除勞務派遣合同有哪些情形被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同;(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(3)勞...
諮詢下對於試用期請假工資怎麼計算仍需支付勞動報酬，按日計算。試用期有試用期的工資，看公司的規模及規章制度，主要還是要看老闆是怎麼算的，大的公司會有很嚴格的程序，計算也很準確。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單...
一、試用期開除孕婦扣了一大半工資怎麼處理試用期開除孕婦，必須有合法的理由，或者依據法律規定，或者按照公司公示的勞動紀律、規章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，否則就是違法解除勞動合同，需要支付賠償金。勞動者被...
一、一年勞動合同試用期幾個月一年勞動合同試用期不得超過二個月。勞動合同對試用期的規定有：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。3...
試用期內可以請婚假嗎？1、從法律角度來講，試用期內是可以請婚假的。因爲法律沒有規定什麼時候可以請婚假，什麼時候不可以請婚假，達到法定婚齡的人，什麼時候結婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作爲的。2、從工作角度講...
諮詢一下試用期和轉正工資如何算試用期與轉正在同一個月的工資計算方法：分別計算試用期和轉正後的日工資，再相加。勞動保障部於2008年1月10日公佈了《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，在這個通知中提...
試用期裏面要簽訂勞動合同嗎試用期內應當簽訂書面的勞動合同。試用期內不簽訂勞動合同，或僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防範用工風險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。建立勞動關係時，用人單位與勞動者就應當簽訂勞...
一、試用期辭職要辦什麼手續?1、試用期辭職要辦的手續包括提前通知用人單位，也就是遞交離職信，正規企業辦理職工離職大概需要一週左右的時間，先要由本人寫好離職申請，提交到本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有...
著作權與商標權有什麼不同第一，保護的對象不同。著作權保護的是供人們欣賞、學習和閱讀的作品，如小說等；商標權保護的是用於區別不同生產經營者和不同商品的商品和服務標記，如海爾等商標。第二，保護的條件和要求不同。《著...
試用期已過，正式合同沒簽，但我想辭職，可以直接走嗎用人單位爲未勞動者訂立合同和勞動者辭職沒有直接聯繫。沒有訂立勞動合同屬於用人單位違法在先，與勞動者離職是兩回事，勞動者應當先維權，要求用人單位先承擔賠償2倍的工資...
一、女員工在試用期懷孕能辭退嗎《婦女權益保障法》第二十七條：“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者...
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