關於試用期的法律百科
試用期內可以請婚假嗎？1、從法律角度來講，試用期內是可以請婚假的。因爲法律沒有規定什麼時候可以請婚假，什麼時候不可以請婚假，達到法定婚齡的人，什麼時候結婚由自己做主。法律不禁止的，公民是可以作爲的。2、從工作角度講...
勞動合同續簽還要試用期嗎根據《勞動合同法》第19條的規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。也就是說，用人單位與勞動者曾經約定過試用期，重新簽訂或者續訂勞動合同的，不得再約定試用期。王某曾與維修公司籤...
關於益陽試用期解除勞動合同賠償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動...
一、試用期直接走了沒辭職有工資嗎試用期直接走了沒辭職原則上是有工資的，但沒有辦理離職手續，給用人單位造成損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。離職是可以有工資的，勞動者辭職到期後，用人單位拒...
試用期不合格能延長試用期嗎《勞動合同法》第十九條規定了試用期的上限，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限...
一、試用期內被辭退可否有補償試用期內被辭退有無經濟補償的關鍵在於單位提出解除勞動合同的理由。在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，且不屬於需要支付經濟補償金的範疇。否則，用人單位應承擔...
員工試用期有合同嗎有，試用期內不籤勞動合同或只籤試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內。因此試用期一定要簽訂勞動合同。企業可以對新進員工設定試用期，許多企業爲了使自己佔據主動，防止被“套牢”，往往...
試用期解除勞動糾紛訴訟時效多長時間勞動糾紛訴訟時效有普通時效和特殊時效之分，普通時效爲三年。我國法律所規定的最長訴訟時效爲20年。《民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保...
試用期是用人單位與勞動者之間協商一致的，對於新錄用員工進行考覈或者培訓的一定時期。如果在試用期內，用人單位發現員工不符合錄用條件，可以依據法律規定解除勞動合同。那麼，不符合錄用條件是指哪些情形呢？以下是一些常見...
只簽訂試用期合同是否有效是否是勞動合同只簽訂試用期的勞動合同是有效的，但是合同中約定的試用期不成立。《勞動合同法》中的規定，試用期應該包含在合同期限內，如果勞動合同中只約定了試用期，該期限應當認定爲勞動合同期...
一、試用期內工資不可不可以低於最工資標準試用期內工資不可不可以低於最工資標準，雖然試用期內的工資可不可以由用人單位自主確定，但是用人單位應當是在最低工資標準的基礎上自主確定。因此，試用期內的工資不可不可以低...
律師解析：試用期未簽訂勞動合同辭職，有工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應按照勞動者的實際工作天數支付工資。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得...
如果試用期被公司辭退怎麼賠償試用期內，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補償或賠償;試用期內，用人單位依據《勞動合同法》46條規定的情況與勞動者解除勞動合同，應該支付勞動者...
試用期用人單位有什麼義務1、告知義務。用人單位應當在勞動者進入用人單位開始工作的時候，就告知勞動者他的權力和需要履行的義務。如用人單位應告知勞動者有關的規章制度、勞動紀律、勞動防護條件、員工福利等一系列...
試用期不辦手續直接走可以嗎【問題解析】沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況，勞動者不辦離職就直接走人；這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，...
試用期合同解除您好，對於您提出的問題，我的解答是：你好，試用期合同解除是可以的，試用期是勞動關係存續的一個正常階段，在此期間，勞動者的各項權益均與在勞動合同期一樣，受到法律保障。就解除權而言，勞動者只需提前三日通知用人...
試用期需要簽訂合同嗎需要，我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業爲了使自己佔據主動，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因爲即使...
試用期工傷怎麼賠償依據《勞動合同法》第十九條的規定，試用期包含在勞動合同期限內。也就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿後的有關規定有所差異外，其他的權利...
試用期半個月有工資嗎？勞動者試用期半個月是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保...
試用期離職工資怎麼結算髮放試用期離職工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終...
在試用期工資不得低於勞動合同的在試用期工資不得低於勞動合同的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。【法律依據】《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者...
一、試用期內離職影響下一份工作嗎正常情況下試用期辭退對以後找工作無影響，但是因違法犯罪被辭退的除外。《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3...
勞動法試用期規定試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年...
試用期不籤勞動合同怎麼辦根據你的問題解答如下：根據有關規定，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工...
請問試用期轉正申請書怎麼寫尊敬的領導：我叫，於年月日進入公司，根據公司的需要，目前在(部門)工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協作能力...
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