關於曠工的法律百科
按照公司的規定，每個月遲到三天後，第四天再遲到按照曠工處理，曠工一天扣除當月工資的30%用人單位該廠紀廠規有否進行過公示和透過職工代表大會的一致同意，如果確實是已經透過的並已經進行過公示的，那麼該廠紀廠規是有效的，...
河南教師績效工資應該怎麼計算？你好，河南教師績效工資計算方法如下所示：現在大學裏的工資，是在傳統工資基礎上拉大了教授、副教授、講師之間的差別。這個差別仍然是以職稱爲核心導向，是在不同的職稱上的進一步細化，比如在教...
單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
勞動者曠工多久單位可以開除法律對於曠工多久，單位可以開除並沒有作出規定。一般以用人單位的規章制度爲準。一般會以違反規章制度的原因解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人...
曠工被辭退交違約金嗎《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動者曠工被辭退，如果給公司造成損失的，需要承擔賠償責任。如果沒有造成損失的，一般不承擔違約責任。勞動者曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度的情形，公司可以解...
遲到和曠工性質一樣嗎您好！ 1、在規定或者約定的時間（準確說是時刻）之前沒有到達指定地點的，稱爲遲到。 2、曠工是指單位幹部職工（員工）違反單位工作制度，不請假而缺勤的行爲。...
2024張家港離婚需要什麼手續，有什麼程序一、當事人自願離婚，必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關申請離婚登記。當事人從取得離婚證起，解除夫妻關係。二、當事人申請離婚登記時，應當向婚姻登記管理機關提供下...
您好，哺乳期因爲曠工，公司把我開除了，我能領失業金嗎哺乳期女員工可以領失業金嗎領取失業金，是非本人主動解除工作的，繳納失業保險滿一年以上，辦理失業登記，參加就業培訓，有就業願望的，就可以領取失業金，和哺乳期無關。如果你符...
下班服務員和得看是哪方面的影響，你們的人刑事責任不會承擔，至於受害人的民事賠償責任，個人認爲，是在你們衆人的參與下才導致其傷人，有一定的因果關係，得承擔一定的賠償損失的責任（30%以內）。建議你們出錢爲涉案的員工請一個...
在哺乳期內曠工公司能開除嗎1、在正常情況下單位是不允許在職工哺乳期內解除勞動合同，否則就涉嫌違法解除。2、但是勞動合同法三十九條也有規定：在職工嚴重違反用人單位規章制度的情況下單位可以跟職工解除勞動合同，不受...
員工懷孕期間一直請假工資怎麼算員工懷孕期間一直請假工資的計算方式是有相關的生產工資計算的，因爲在這種狀況之下，依然是需要工資的具體的發放，通常情況下應當履行相關的請假的手續，如果說工齡不滿兩年的話，是按照本人工...
哺乳期加班勞動法有什麼規定女職工哺乳期間，用人單位不得安排延長工作時間，安排加班違法。可向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正，並處1000元以上5000元以下罰款。哺乳時間是指女職工在生育後正常工作，在每班勞動時間內用人...
曠工一天扣三天工資曠工三天自動離職你不想做了，可以申請辭職，而且辭職只要提前一個月申請，就可以合法解除勞動關係，無論企業是否同意，這是法定的單方解除權。至於曠工扣工資的規定，一般是不合法的，即使你真的採取這種離職方...
請假直接領導已批准，隔級領導未批算曠工嗎如果公司規定條例上，明確了各級領導簽字批准的請假規定，那麼隔級領導沒批准，肯定算是曠工了。【法律依據】《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面...
上海市女職工產假規定多少天呢？2017年上海市產假最新規定1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;...
勞動法曠工一天扣多少工資1、曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的。2、曠工行爲在很多單位屬於嚴重違規違紀行爲，可能會被開除，但單位不能扣押員...
公司加班不去屬於曠工嗎公司加班不去不算曠工。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。《勞動...
請問律師交通事故傷員皮外傷住院賠償標準你好，首先，因交通事故引起的人身損害賠償首先要有交警部門出具的事故責任認定書，這是所有賠償責任依據的開始。根據交警隊的責任劃分比例進行承擔責任。如果有保險的，儘快與保險公...
單位能解除勞動合同嗎？不能，可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月算。月工資是指勞動者在勞動合同解除...
曠工被解僱第一，你們公司規章制度有沒有規定，你有沒有簽收到規章制度。第二、解僱通知書有沒有給到你本人，警告通知書有沒有給到你。請回答下這些問題，我需要了解下具體情況。請電話諮詢。如查是違法解僱是要按工作年限賠...
事業單位職工曠工怎樣處理人保部2011年出臺了《事業單位人事管理條例》，規定新進人員應公開招聘。《條例》第二十五條：工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者...
曠工的理由辭退員工你好：1、工傷和辭退，兩者是互不影響的。2、無論辭退是否合法，單位仍應承擔工傷責任。3、如果認爲單位辭退行爲法，你可以靈性要求單位支付賠償金。4、協商不成，可委託律師維權。...
員工無故曠工天數辭退的規定是什麼員工無故曠工天數辭退的規定是一般情況下無故曠工三天的話就可以開，除了實際上勞動法當中對於這樣的一種曠工的天數並沒有明確的規定，但是有規定的是員工如果存在過錯無故曠工的話，確實...
法定哺乳期多長時間《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排...
單位是否可以員工曠工爲由將其開除1、單位是可以以員工曠工爲由將其開除的。2、如果員工的曠工行爲嚴重，屬於嚴重違反單位的規章制度的情形的，單位可以與其解除勞動合同，並且不需要給該員工經濟補償金。3、法律依據：《中...
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