關於曠工的法律百科
請問下大家新餘協議離婚要什麼證件你好，民政部門關於新餘協議離婚要什麼證件的程序非常簡單，主要是根據《婚姻登記條例》攜帶以下下證件和證明材料：（一）本人的戶口簿、身份證；（二）本人的結婚證；（三）雙方當事人共同簽署的離婚協議...
勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除，勞動者同意的，需支付經濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經濟補償金。《勞動合同法...
2024吉林離婚需要什麼手續？協議離婚離婚手續如何辦理：協議離婚俗稱兩願離婚或登記離婚。即夫妻雙方自願離婚。協議離婚雙方需帶上相關證件以及材料到民政局辦理離婚。協議離婚主要有以下幾個特點：1、程序較爲簡單，辦理方...
曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及...
曠工多長時間可以開除您好！關於“曠工多長時間能開除”的回覆如下：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用...
事業單位職工曠工怎樣處理人保部2011年出臺了《事業單位人事管理條例》，規定新進人員應公開招聘。《條例》第二十五條：工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者...
曠工一天扣幾天工資根據你的問題解答如下：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每...
勞動者曠工多久單位可以開除法律對於曠工多久，單位可以開除並沒有作出規定。一般以用人單位的規章制度爲準。一般會以違反規章制度的原因解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條的規定，勞動者有下列情形之一的，用人...
曠工多長時間公司有權按曠工辭退勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重...
曠工的理由辭退員工你好：1、工傷和辭退，兩者是互不影響的。2、無論辭退是否合法，單位仍應承擔工傷責任。3、如果認爲單位辭退行爲法，你可以靈性要求單位支付賠償金。4、協商不成，可委託律師維權。...
在一個月累積曠工三天會不會算自動離職1.曠工三天一般不算自動離職，在實踐中，曠工十五天可以認定自動離職。職工無正當理由經常曠工經批評教育無效的、連續曠工時間超過十五天的、一年以內累計曠工時間超過三十天的，可以...
哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九條：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，...
一、單位是否可以以員工曠工爲由將其開除單位可以以員工曠工爲由將其開除，但是應當是在無正當理由經常曠工，連續曠工時間超過15天，或者1年以內累計曠工時間超過30天，經批評教育無效的情況下。無正當理由經常曠工一般是指：...
勞動法曠工如何處理1、勞動法對員工曠工是沒有處理依據的，如果因曠工造成了用人單位損失的，可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要...
曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及...
連續曠工三天還是三天以上算自離？第四天來上班還能算自離嗎？一般三天算自理。具體還要看規章制度。《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定...
哺乳期內可以解除勞動合同嗎女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行爲。用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二...
加班沒去算曠工嗎1，根據《勞動法.第41條.用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，可以延長工作時間。2，如果單位要勞動者加班，要和勞動者商量加班問題。3，如果單位不商量，勞動者不同意加班，勞動者應該以書面形式告...
曠工的理由辭退員工你好：1、工傷和辭退，兩者是互不影響的。2、無論辭退是否合法，單位仍應承擔工傷責任。3、如果認爲單位辭退行爲法，你可以靈性要求單位支付賠償金。4、協商不成，可委託律師維權。...
國企曠工解除勞動合同是指曠工幾天？我國《企業職工獎懲條例》第十八條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，企業有權予以除名。”以上爲國企曠工解除...
曠工一天扣幾天工資《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過...
勞動法規定員工曠工幾天可以開除【問題解析】根據你的問題勞動法沒有明確規定職工礦工多久可以辭退，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者一年以內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名，即...
曠工開除還有沒有工資？職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應該按照職工的實際工作時間和雙方約定的工資標準結算工資。如果用人單位不支付工資的，職工可以向當地人力資源和社會保障局投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會...
員工連續曠工多長時間企業可以辭退呢勞動法關於曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規定。每個公司不一樣的規定，一般是三天。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解...
勞動法曠工幾天開除？國家沒有統一的規定，一般以用人單位內部的規章制度確定的。勞動合同法和人民法院在裁決時，也會考慮實際情況和審判習慣來確定的。但是用人單位在規定製度只有符合法律規定製定的，才具備法律效力的。《...
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