發生勞動爭議怎樣起訴仲裁不出裁決？

一、發生勞動爭議怎樣起訴仲裁不出裁決？

申請勞動仲裁之後，長期沒有下達判決結果的，申請人可以向人民法院提起訴訟。一般來說，勞動仲裁案件自仲裁機構受理後，會在一個半月之內審結，如果情況複雜的可以適當的延期，但總時長不能超過兩個月。

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的案件，根據當事人的申請，可以裁決先予執行，移送人民法院執行。

二、申請勞動仲裁需要準備什麼材料?

1、書面仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。

2、本人身份證及複印件

3、有委託代理人的，需要提交《授權委託書》，註明委託權限，同時提交委託代理人的身份證明

4、被申請人工商註冊資訊資料

5、申請人和被申請人存在勞動關係的證明材料。證明材料包括：勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知書等。申請人應提交證明資料原件和複印件各一份，審覈後退回原件

6、提交《證據資料清單》一式兩份。有加班費請求的，應列明是延長工作時間或休息日或法定節假日的加班費以及加班的具體時間、加班天數或小時數、加班費具體金額。

在勞動糾紛處理的程序性規定中，勞動仲裁是勞動訴訟的前置性程序，也就是必須經過勞動仲裁委員會的裁決，才能進入到勞動訴訟的程序中，但也存在一定的例外，如果是勞動仲裁委員會遲遲不作出裁定的話，當事人也可直接起訴。