廈門公司不交醫社保怎麼辦

我國法律規定了，不論勞動者同用人單位是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關係，則就應當能夠由勞動者所在的用人單位依法繳納相關的社保。但是如果勞動者同用人單位協商後用人單位仍然不繳納的，勞動者可以通過勞動仲裁的方式維護自己合法權利，單位不履行仲裁裁決的，可以由勞動者依法起訴。

一般來説，職工社保包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險，：

1. 養老保險

一般累計繳滿15年，達到法定退休年齡可以領取，交得多，領得多。

2. 醫療保險

它是一種門診、住院醫療費用保險，繳滿一定年限後，等到退休後即可終身享受醫保待遇。

3. 生育保險

用於報銷懷孕和生產的各項醫療費用和生育津貼，與上述兩種保障不同的是，生育保險是由用人單位統一繳納的，個人並不需要繳納。

此外，享受生育保險待遇的職工，必須滿足所在單位已繳費6個月以上的條件。

4. 失業保險

累計繳滿1年，非主動離職，每月可以領取一筆錢作為臨時過渡。

5. 工傷保險

因工受傷或職業病等原因，可以申請工傷鑑定，領取一筆工傷補貼保障後續生活。

在這五大保障裏面，醫療保險是其中最實用的，也是使用最頻繁的一個，它可以報銷門診、住院的醫療費用。

醫療保險作為一項福利制度，優勢很多，比如：可以帶病投保，保證續保，長期有效等。

但是醫保報銷有兩定點、醫保三目錄、起付線、封頂線、報銷比例等限制，並不能解決所有的醫療費用。

兩定點指的是定點醫院和定點藥店，定點醫院就是參保人需要綁定意見診所(社康/醫院)，生病時，只有到綁定的診所看病，才可以獲得醫療報銷。

這樣做的目的是，一方面避免大家都往大醫院擠，造成大醫院的醫療資源緊張;另一方面也節約了成本。

醫保三目錄規範了參保人可以用什麼藥，採取什麼治療手段，控制醫保的支出，保證大多數人都能夠得到基礎的治療。

起付線、封頂線指的是某個範圍內的費用才可以報銷;自費比例指的是自己承擔的那部分。

醫保並不是百分百報銷的，不同城市的報銷比例也不一樣。

醫療保險是社保中比較常用的一項，生病了去醫院醫療保險可以抵消掉部分的醫藥費。社保中工傷保險和生育保險是用人單位為員工繳納的，本人無法繳納。