工傷費率和工傷待遇有關嗎？

一、工傷費率和工傷待遇有關嗎?

工傷保險費率是指社會保險經辦機構在一定時期計算和徵收工傷保險費(税)的比率。大部分國家的工傷保險費都是以企業前一年職工工資總額為基數，按照一定比例繳納的。工傷保險費率是工傷保險基金籌集的核心問題。工傷保險費用的徵繳、調節和支付都要求確定一個合理的費率。合理的費率可以促進工傷保險事業的發展，改進企業的安全生產狀況。

二、確定原則

由於各行業在產業結構、生產類型、生產技術條件、管理水平等方面存在差異，表現出不同的職業傷害風險程度，為了體現保險費用公平負擔，許多國家都是根據不同行業的工傷風險程度確定行業差別費率，我國亦同。

我國根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批准後公佈施行。 社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

2003年10月29日，勞動和社會保障部、財政部、衞生部、國家安全生產監督管理局發佈了經國務院批准的《關於工傷保險費率問題的通知》。該通知在行業劃分、費率確定、費率浮動三個方面作了具體規定。該通知“關於費率確定”部分規定，各省、自治區、直轄市工傷保險費平均繳費率原則上要控制在職工工資總額的1.0%左右。在這一總體水平下，各統籌地區三類行業的基準費率要分別控制在用人人單位職工工資總額的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右。各統籌地區勞動保障部門要會同財政、衞生、安全監管部門，按照以支定收、收支平衡的原則，根據工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等情況提出分類行業基準費率的具體標準，報統籌地區人民政府批准後實施。基準費率的具體標準可定期調整。

勞動者在與用人單位確定勞動關係後，按照國家法的規定用人單位也要為勞動者繳納社會保險，社會保險的繳納金額也會根據勞動者的工資水平來計算，如果在工作關係中，用人單位拒絕為勞動者繳納社會保險，也是侵害了勞動者的合法權益，可以通過勞動仲裁來解決。