2021年工傷鑑定有沒有時效性

一、工傷鑑定有沒有時效性

《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。如果在工傷發生後一年內工傷職工不提出工傷認定，就相當於放棄權益。

二、怎樣申請工傷勞動鑑定

醫療期終結後，單位拒絕進行勞動能力鑑定的，受傷職工可以自行申請傷殘。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑑定申訴期為半年。具體程序如下：

1、凡申請勞動能力鑑定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑑定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，並按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑑定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑑定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑑定協議書》;

2、傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑑定服務機構登記後，由服務機構填寫《鑑定表》(一式三份)中的個人情況傷病情況醫療經過，貼上申請人小一寸免冠半身近照，並蓋服務機構的騎縫章;

3、傷病職工按本人的傷病性質持《鑑定表》到指定診斷醫院作診斷結論並由醫院有關科室蓋章後，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑑定委員會;

4、傷病職工向服務機構送齊《鑑定表》等所需資料之日起15日後，到服務機構領取。

通過以上詳細介紹，我們知道沒有工傷證明可以用於勞動能力鑑定。建議先收集在單位工作的證據，或者讓老闆簽發勞動關係證書，先申請工傷鑑定，並在工傷後申請勞動能力鑑定。確定工傷並評估勞動能力後，勞動合同不會影響補償。