加班時間心臟病復發算工傷嗎？

一、加班時間心臟病復發算工傷嗎?

加班時間突發心臟病48小時內死亡的屬於工傷。其餘的不屬於工傷。如果屬於工傷，死者家屬可以要求該用人單位支付工亡補助金等待遇。有心臟病的職工在上班時間發病死亡的情形，屬於工傷。按照規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的行為應當認定為工傷。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付;康復費，賠償時，如當事人身體尚未康復，確需繼續治療的，根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償，其費用應根據國家制定的康復醫院收費標準計算。

二、員工受工傷的賠償流程是什麼?

1、向人力資源和社會保障部門申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等;

4、工傷維權程序比較多，如果自己不熟悉，最好委託律師代理。

三、工傷賠償標準是什麼?

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。每月撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的月工資。

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

但是，要注意的是：超過60週歲的，可能不被認定為工傷，若此，則只能適用人身損害賠償的規定。

上班期間發生的事故，屬於工傷，可以主張工傷賠償，勞動者在工作期間受工傷之後，需要先向勞動和社會保障部門申請工傷認定，要提供工傷認定申請表，與用人單位簽訂的勞動合同，醫院的診斷證明，然後根據工傷認定的登記，獲取相應的賠償。