不認定工傷走醫保

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工傷不認定怎麼處理

工傷不能認定的，有關單位或者個人可依據《工傷保險條例》第55條相關規定依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

《工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的。

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的。

(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的。

(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的。

(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。