勞動爭議
一、簽訂勞動合同後未到期辭職《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知...
與傳統的建築、餐飲、工廠等勞動密集型企業容易發生勞動爭議不同，近年來，一些涉及金融服務、科技研發等技術密集型企業的新型勞動爭議特徵明顯，企業高管、特殊技術人才提出了股票期權、高額培訓費用、競業禁止等訴求，且涉...
原告：中山市XX公司，住所地廣東省中山市。法定代表人：盧XX，系該公司董事長。委託代理人：楊X。被告：李XX，男，漢族，住廣東省佛山市順德區。委託代理人：孟祥瑞，系廣東XX律師。原告中山市XX公司（以下簡稱XX公司）訴被告李XX經濟補償金糾...
一、法定節假日加班幾倍工資?就是當日工資的3倍。法定節假日加班的，工資按日常工資標準的三倍計算，這裏的三倍是指法定節假日加班當天實際得到的工資數額為三倍。如果日常工資標準為100元的，法定節假日加班時，每天工資數...
員工在單位工作都會簽訂勞動合同，簽訂合同就有解除合同的時候，解除勞動合同就是雙方當事人因為某種原因提前終止勞動合同的法律效力，這時單位是要對員工進行經濟補償的，解除勞動合同的情況有很多，也有不同的標準，一般都是按...
現在大家對於勞動合同肯定是首要關心的事情，但是相信在生活中，我們經常會遇到員工被開除這樣的情況，但是很多剛出社會的年輕人她不知道被開除了是還有補償的，但是其中還有一些是犯錯了的，那犯錯被開除也有補償嗎?下面來給...
當企業和勞動者發生糾紛的時候，這個時候就需要勞動仲裁委員會來進行勞動仲裁，如果仲裁之後還是沒有解決，那麼就需要起訴到法院來進行仲裁，但是法院也不是隻要起訴就接受仲裁的，是需要一系列條件的，有很多情形是不予接受仲裁...
用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付員工的相應的報酬的。用人單位是不能無故辭退員工的，公司強迫離職的話，可以申請賠償。具體怎麼賠償，可以協商解決，按照當初簽訂的協議上來實施。要是遇到協...
一、勞動爭議1、勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。2、其中有的屬於既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議;有的屬於要求新的權利而出現的...
如果工人因為勞動爭議而停工，則停工不違法。法律規定，非勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付週期內的，用人單位應該按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提...
上訴人（原審被告）江西XX公司，住所地九江市廬山區德化西路慧龍新城XX。法定代表人楊XX，公司總經理。委託代理人羅時光，江西開河律師事務所律師。被上訴人（原審原告）羅XX。委託代理人羅XX。上訴人江西XX公司（以下簡稱XX公司）因經...
公司要求加班是否可以拒絕要分情況：1、有權拒絕的情形：正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班；2、無權拒絕的情形：發生自然災害、事故...
自己需要到單位開單位復工的證明，這樣拿着單位復工證明，或者復工通知到村委會蓋章，村支書才會簽字。單位接收證明的格式一般為：基本信息包括姓名、身份證號碼、性別和年齡。被單位接收的具體日期，工作的單位所在部門。如果...
在訴訟中，有權利就必有義務，權利和義務是不能分開的勞動爭議訴訟義務是國家為維護和保障勞動爭議法律關係主體依法享有的權利得以實現，對其應作出或者不作出一定行為的要求或限制。它主要包括：必須依法行使訴訟權利；必須遵...
上訴人（原審被告）：洪X。委託代理人：方XX，安徽XX律師。被上訴人（原審原告）：蕪湖縣XX，住所地安徽省蕪湖縣XX。法定代表人：江X，黨組書記。委託代理人：張XX，安徽振宏律師事務所律師。委託代理人：劉磊，安徽振宏律師事務所律師。上訴人洪X...
一、試用期員工辭職需提前三天勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位...
一、經濟賠償金的規定是什麼?勞動部《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》規定：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用後故意不按規定訂立勞動合同以...
勞動關係是勞動者與用人單位之間建立的受勞動法保護的關係，建立勞動關係是通過簽訂勞動合同來確立的。那勞動關係的成立條件有哪些?現在本站的小編為您一一的介紹。勞動關係成立的條件：1、訂約主體存在雙方或多方當事人...
一、我國公司能強制性的讓員工加班嗎？用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...
一、撤銷勞動爭議仲裁裁決須知1、何種裁決可適用撤銷勞動爭議仲裁裁決程序。只有終局裁決才可適用撤銷仲裁程序，而終局裁決是指下列勞動爭議，裁決書自作出之日起發生法律效力：(1)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者...
不合法。勞動者可以要求用人單位支付這三天的工資，也可要求勞動監察部門維護自身權利。用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低於當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦...
違約責任的承擔方式違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經濟損失;第二是約定違約金，採用這種方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現顯失公平...
一、拖欠工資不給怎麼辦最有效的方法1.向勞動部門投訴解決根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支...
相信大家都肯定知道公司隨意開除員工，也是大家自己沒有發生這樣的事情，但是小編就有遇到這樣的事情，員工被公司隨意開除，而且有的在前期，不想開除員工，想讓員工自己走，就開始選擇冷暴力，那被公司開除能要求賠償嗎?賠償怎麼算?...
一、上海市勞動法賠償標準是怎麼樣的？依據《勞動合同法》的規定，用人單位非法解除勞動合同的，用人單位工作滿一年的，需要支付一個月解除勞動合同前十二個月的平均工資，最多支付十二個月。《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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與尚未銷售的偽劣產品貨值金額合計十五萬元以上的。法律依據：《刑法》第一百四十條
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