個人不籤勞動合同的後果是什麼？

一、個人不籤勞動合同的後果是什麼?

自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。簽訂勞動合同是勞動者與用人單位共同的法定義務，勞資任何一方不籤勞動合同將承擔由此造成的法律責任。

二、簽訂勞動合同有哪些注意事項?

1、簽訂勞動合同時間

如果是首次建立勞動關係，必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續簽的，到期前最好完成續簽。如果相應截止日遇到節假日的，一定在節假日之前完成相應簽訂工作。

2、試用期合同與試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。另外，試用期單獨簽訂試用期勞動合同不合法，要是遇到了單獨就試用期簽訂所謂試用期勞動合同，可以拒絕。

3、《勞動合同》的工作內容與地點

勞動者在簽訂合同時，要注意合同中約定的工作內容與工作地點是否與實際相符，並且要明確寫在合同中。

4、合同簽字與蓋章

勞動者簽訂勞動合同時，要注意核實用人單位的名稱和公章一致，並通過工商登記確認用人單位合法存續。另外，勞動合同文本應該有頁碼，並且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認。注意籤合同時企業基本信息是否完備準確。這一點主要是要求員工在籤合同的時候，要注意企業方面的基本信息是否完善、準確。如果合同內容裏面顯示企業的基本信息不完善不準確，就應該注意提醒企業寫完整。

綜上所述，新員工被單位錄用後，人事部門會通知其辦理入職手續，並簽訂勞動合同。如果超過一個月員工個人方面不想籤合同，單位可以終止雙方的勞動關係。將工資結算清楚後出具終止勞動關係證明。個人不籤合同的風險很大，對於維權是不利的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。