籤勞動合同一定要買社保嗎？

一、勞動合同一定要買社保嗎?

和單位簽訂勞動合同後，單位和職工就必須按規定繳納社保。

根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關係的，都必須按規定繳納社保。

《社會保險法》第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、勞動者的社保待遇怎麼享受?

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負傷;

(三)因工傷殘或者患職業病;

(四)失業;

(五)生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

三、用人單位不給勞動者購買社保怎麼辦?

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。

其次還規定：勞動者依照《勞動法》三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。

所以如果雙方已經建立起勞動關係，那麼就必須要在規定期限之內簽訂勞動合同，而且不僅要簽訂勞動合同，勞動合同的內容還必須要合法，而合法的勞動合同中必備的一個條款，就是指勞動者的社保，勞動者的社保是對勞動者權益的充分保障。