沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效？

一、沒續簽勞動合同簽了待崗協議是否有效?

有效。

第一，用人單位與勞動者協商一致，可以變更合同內容，簽訂《待崗協議》。法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

第二，勞動者不能從事原工作的可以調整崗位。法律規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整;作崗位，仍不能勝任工的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就更勞動合同內容達成協議的，用人單位可以預告解除勞動合同。

二、什麼情況下待崗協議是合法的?

1、企業由於經濟原因或其他原因造成的停工停產，員工無法正常到崗工作，或者只能從事輔助性工作，無法參與正常生產活動的。企業在生產任務不足，停工停業時可以安排員工待崗並支付待崗工資。但公司應提供生產任務不足或經營情況不佳的證據。

2、公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，可以釋為待崗。

3、由於員工不能勝任本崗位工作，單位安排其培訓學習，在培訓期間屬於待崗狀態。根據法律規定，在員工經考核不能勝任工作的，公司可以安排員工培訓。

4、經員工個人主動要求中斷工作，去參加脱產學習、自主創業或其他社會活動的，經過企業同意，可釋為停薪留職性質的待崗。應注意，必須是員工個人主動要求的，不能是公司強迫的，如果員工證明是公司強迫的，則待崗非法。

待崗協議的簽訂要滿足一些特定的條件，並且要經過勞動者本人的同意，是職工薪酬中停工留薪期待遇的職工福利內容。在待崗協議的約束下，勞動者可以保留崗位和繼續與原單位勞動關係存續的前提下，可以享受待崗期間的工資保障。