公司擅自解除勞動合同怎麼辦

公司擅自解除勞動合同怎麼辦

公司只要出現違法解除情形，作為員工可以通過仲裁、訴訟途徑維權。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

據《國家統計局關於工資總額組成的規定》，以下內容都不屬於工資範疇：

(一)根據國務院發佈的有關規定頒發的創造發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金

(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用

(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出

(四)勞動保護的各項支出

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費

(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用

(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入

(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等

(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費

(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用

(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼

(十四)計劃生育獨生子女補貼。

綜上所述，如果用人單位擅自解除勞動合同，出現了違法解除和勞動者的勞動合同的情況下，那麼作為公司裏的員工可以進行仲裁，或者訴訟的途徑來對自己的利益進行維權。據有關的規定，如果勞動者依法和用人單位解除勞動合同的，該用人單位是要對勞動者進行經濟補償的支付的。