公司破產勞動合同自動解除嗎

根據相關規定，企業被法院判決破產，勞動者與其的勞動合同自然終止，但企業要支付勞動者一定的經濟補償。
如果是中途破產進行重整，與之前企業合同期繼續的話，與重整後的企業依然存在勞動關係，重整後的企業必須履行重整前簽訂的勞動合同，如果隨意解除的話，要支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。