勞動合同養老保險是一回事嗎

一、勞動合同養老保險是一回事嗎

勞動合同與養老保險是不同的，主要是保障的對象不同，繳費的標準，區別1：保障對象不同。五險一金(社保)的參保對象主要是企、事業單位職工;而農村養老保險參保對象是年滿16週歲(不含在校學生)、未參加其他社會養老保險的城鄉居民。區別2：繳費標準不同。五險一金(社保)是按照本市上年度在崗職工平均工資的一定比例和基數進行繳費，繳費相對較高;而農村養老保險個人繳費標準按照國家規定，目前設為每年100元至1000元10個檔次。自願選擇繳費檔次，繳費較低。區別3：籌資結構不同。五險一金(社保)主要是用人單位和參保人，用人單位繳的是主要部分;而農村養老保險主要供款方是政府，政府給了現在的老年人基礎養老金，同時對中年人的繳費予以一定金額補貼。區別4：待遇標準不同。五險一金(社保)待遇不僅包括養老保險、還有醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。養老保險的計發辦法是按照養老保險政策有關規定執行，待遇標準相對較高。而農村養老保險只有養老保險和醫療保險，待遇水平較低。養老保險待遇由基礎養老金和個人賬户養老金兩部分組成。目前基礎養老金標準為每人每月55元。

二、簽訂勞動合同必須交社保嗎

社會保險必須要辦理。

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作為社會保險税(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

社會保險費的徵集方式

1.比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯繫，不管是僱主僱員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2.均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施;而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

養老保險是勞動者最基礎的保障，任何用人單位不得以任何形式或者理由進行推脱不繳納，養老保險是屬於我國規定的強制的服務，如果發現用人單位不繳納的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位進行補繳，用人單位拒不補繳的話，可以起訴要求強制執行。