公司要解除勞動合同要賠多少

一、公司要解除勞動合同要賠多少

在合同期限內單位辭退你屬於違法解僱,應支付雙倍工資賠償金和經濟補償金, 協商不成,申請勞動仲裁維權.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

二、法律依據

依據《勞動合同法》四十七條規定的補償標準支付雙倍補償。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

根據四十七條規定，差兩個月就兩年的應該按一年計算，也就是需要支付給你兩年的補償標準，並且是兩倍。

《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

員工在企業中上班，員工作為弱勢羣體會受到企業的不公正對待，一旦發生這樣的情況，我們需要尋求法律的保護，維護自己的合法權益不受到損害。如果企業單方面解除勞動合同需要支付員工一定的經濟補償金，避免員工因為失業造成的經濟困難，具體諮詢專業的律師。