怎樣寫入職勞動合同書？

當企業招聘工作結束之後，就需要與新入職的員工簽訂入職勞動合同書，這對於企業和員工都是至關重要的大事，企業出具的勞動合同書要將用工所有內容寫全，那麼怎樣寫入職勞動合同書?本站小編現在將有關知識整理如下。

一、入職勞動合同書應具備哪些條款？

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動合同的當事人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格，確定勞動合同的當事人;

(三)勞動合同期限：勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限，用人單位和勞動者應當在勞動合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動合同;

(四)工作內容和工作地點：工作內容是指勞動者具體從事什麼種類或者內容的勞動，一般是指工作崗位和工作任務或職責，工作內容條款是勞動合同的核心條款之一，是雙方建立勞動關係的基礎，工作地點是勞動合同的履行地，關係到勞動者的工作環境、生活環境以及勞動者的就業選擇，工作地點的變更，往往會影響雙方勞動合同的履行;

(五)工作時間和休息休假：為了保護勞動者的休息權，工作時間和休息休假一般為法律強制性規定;

(六)勞動報酬：勞動報酬是勞動者提供勞動而獲得的對價，是勞動合同的核心內容;

(七)社會保險：社會保險為國家強制性規定，在勞動合同中予以強調，目的是強化用人單位參加社會保險的意識，以保護勞動者的合法權益;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是履行勞動合同的必要條件，直接關係到勞動者的人身健康和生命安全;

(九)法律、法規規定應當納人勞動合同的其他事項：兜底條款。

二、不簽訂入職勞動合同書的風險

（一）企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

（二）如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

通過上面的介紹，我們能夠知道簽訂入職勞動合同書是非常有必要無論是對企業還是員工來説，因此起草一封內容詳盡的入職合同書對企業來説非常重要。上面羅列的條款都是必不可少的，如果大家還有疑問，可以向專業的律師進行詢問。