如果沒有解除勞動合同證明算是解除勞動合同嗎

一、如果沒有解除勞動合同證明算是解除勞動合同嗎

如果沒有解除勞動合同證明就不算是解除勞動合同，如果沒有解除勞動合同證明的，可以找原先的用人單位出具，如果拒絕出具的，可以向勞動監察大隊投訴。

二、解除勞動合同單位應該做什麼

勞動關係的解除分單位單方解除、員工單方解除、協商一致解除(不包括終止情形)。我們把這種勞動合同解除時，用人單位可能犯的常見錯誤，以出錯可能性的大小，按順序列明，單位在勞動合同解除時應核對是否完成以下13點工作：

1、沒有在勞動合同解除前用書面通知解除競業限制協議。

很多單位把競業限制當作格式條款，與所有員工都簽訂，但實際上多無必要，而如果沒有在勞動合同解除前解除競業限制，則可能需承擔三個月的經濟補償。

2、沒有對從事有職業病危害作業的員工作健康檢查。

在此情形下，如果後來進入其他單位的職業病崗位上班而導致職業病的，則原來的單位也可能需承擔責任。

三、勞動合同解除合同是怎樣的

勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的法律行為。勞動合同的解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除;法定解除是指出現國家法律、法規或合同規定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自願的情況下.互相協商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。

解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

用人單位與勞動者之間結束勞動關係是需要正規的辦理辭職手續，這樣才具有法律保障的效益。現實生活中，由於人們對於此類問題的認知以及安全意識薄弱，在遇到事件的時候不能簡單地解決。對於小編就為大家簡單的介紹了有關內容，希望可以幫助到大家。