辭退員工補償標準是什麼

在瞭解了勞動法辭退賠償的相關知識後，您知道勞動法規定的辭退員工補償標準是什麼嗎?或許還有很多人並不知道吧，接下來本站小編就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、勞動法關於辭退補償標準

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、經濟補償計算基數中工資的確定

《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

工作中總會遇到被用人單位辭退的情形，而一般情況下被用人單位辭退都能夠獲得相應的補償的，這個補償的標準是根據勞動者在該單位工作的工齡而確定。不過實踐中很少會有用人單位會支付被辭退勞動者賠償金，這是侵犯了勞動者合法權益的行為。如果您有需要您可以聯繫本站，我們會為您提供您所在地區的專業律師，來幫助您獲取應得的賠償金。