員工意外受傷請假，若在規定的醫療期內的，公司可以解除勞動合同的嗎

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員工意外受傷請假，若在規定的醫療期內的，公司可以解除勞動合同的嗎

1、員工意外受傷請假，若在規定的醫療期內的，公司不可以解除勞動合同。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，應當給予三個月到二十四個月的醫療期。
2、《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。