超過勞動年齡的勞務糾紛

對超過退休年齡的勞動者，勞動關係和勞務關係的判定

對於超過退休年齡的勞動者，存在不同情形：

1.已辦理退休手續、享受退休金待遇的，退休後繼續出來工作的;

2.在單位工作到退休年齡後，辦理了退休手續並領取退休金，但仍繼續在這家單位工作的;

3.在單位工作達到退休年齡但因各種原因未能領取退休金，仍繼續在這家單位工作的;

4.超過退休年齡(但因各種原因未能領取退休金)仍然繼續出來工作的;

對於第一種情形，無爭議，就是勞務關係。

對於第二種情形，也無爭議，是勞務關係。

第三、四種情形則非常有爭議，司法判例中有認定是勞動關係的，也有認定為勞務關係。

綜上所述，對於60週歲以上的勞動者，他們簽訂的勞動合同依然存在法律效力，但是在已經辦理退休手續和享受退休金的待遇的勞動者，他們和單位的關係應判定為勞務關係，另外的情形各地高院有不同的判定方法。

我國法律中並沒有規定用人單位禁止聘用60週歲以上的老人，也就是説60週歲以上的老人仍然可以成為勞動者。60週歲的勞動者與用人單位確認勞動關係，將會根據勞動者是否已經開始享有養老保險金，如果已經享有養老保險金雙方的勞動關係將被破滅。