沒簽勞動合同辭退賠償
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新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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沒簽勞動合同被辭退賠償的標準是什麼？
1、經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本 單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一 年的,按一年計算 ; 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、勞動者患病或者非因工負傷,經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事 用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的,用人單位應按其在本單位的工作年限, 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、勞動者不勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除 勞動合同的,用人單位應按其在本單位工作的年限,工作時間每滿一年,發給相當於 一個月工資的經濟補償金。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當 事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞 動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人 員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。每滿一年支付一 個月工資的標準向勞動者支付。
上訴就是沒簽勞動合同被辭退賠償的回答，希望能夠幫到你。
