勞動合同糾紛分類

勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

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勞動合同糾紛的分類有哪些

勞動合同糾紛：

(1)確認勞動關係糾紛;

(2)集體合同糾紛;

(3)勞務派遣合同糾紛;

(4)非全日制用工糾紛;

(5)追索勞動報酬糾紛;

(6)經濟補償金糾紛;

(7)競業限制糾紛。