公司老闆拖欠工資怎麼寫報告辭職？

一、公司老闆拖欠工資怎麼寫報告辭職?

1、在第一行正中寫上辭職報告;

2、稱呼之後，書寫正文;

3、明確表達辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關辭職的詳細情況;

4、辭職的相關請求事項;

5、辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

用人單位拖欠工資的處罰為：由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、公司拖欠工資如何賠償?

1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

公司老闆拖欠工資的辭職報告需要如實書寫，公司存在拖欠工資的行為，不僅要足額發放勞動者的工資，還要支付一定數額的經濟補償金，單位和員工確認勞動關係，簽署勞動合同時，要明確工資的發放時間，工資的標準，若存在拖欠工資的情況，員工可以去勞動行政部門投訴。