侵佔公司財物拖欠工資合法嗎

一、侵佔公司財物拖欠工資合法嗎

不合法。

用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者是不可以扣留公司財產的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大。

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

二、公司拖欠工資申請勞動仲裁的流程是什麼

1、受理：申請人向仲裁委書面申請仲裁後，仲裁委應當在收到申請之日起五日內，書面告知當事人是否受理;

2、申請書副本送達：對受理的案件，應當在受理後五日內將申請書副本送達被申請人;

3、答辯：被申請人在收到申請書副本後十日內向仲裁委提交答辯書;

4、答辯書副本送達：仲裁委在收到答辯書後五日內將答辯書副本送達申請人;

5、通知開庭：仲裁庭在開庭五日前書面通知雙方開庭日期和地點，當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭;

6、開庭審理：詢問當事人、舉證質證、庭審辯論、當事人最後意見、庭上調解;

7、結案：主要的三種結案形式有和解後申請人撤回申請、仲裁庭調解成功製作並送達調解書、調解無效仲裁庭作出裁決書並送達當事人;

8、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

用人單位和勞動者不管是屬於勞動關係還是勞務關係，拖欠工資的行為都是屬於嚴重違法的行為。當出現這種行為的時候，勞動者可以和用人單位進行協商處理，如果不能協商處理的話，可以申請勞動仲裁，但是不能夠直接拿公司的財物。