兼職合同未到期突然自己辭職是不是會扣工資

一、兼職合同未到期突然自己辭職是不是會扣工資

兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會扣工資的。但是因為你的突然離職，給用人單位造成損失的，你應當承擔用人單位的損失。

我國法律規定，勞動者違反規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

但是，你可以通過合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可。

《民法典》第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、試用期沒簽合同辭職以後是不是還能得到工資

試用期沒簽合同辭職有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結果不滿意的還可以向法院起訴。

勞動者可以通過提供以下證據來證明雙方之間存在勞動關係：

1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等；

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件；

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業年金單、住房公積金單或其他工資發放記錄等；

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等；

5、其他勞動者的證言。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；

不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、沒有籤合同辭職扣工資是不是合法

只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。單位不能無故剋扣工資。沒有勞動合同，公司拖欠工資，協商索要不成，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權索要工資。

沒有簽訂勞動合同，無法確定勞動關係的，勞動者依然可以從以下方面蒐集證據：

（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（2）用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；

（3）勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄；

（4）考勤記錄；

（5）其他勞動者的證言等。

《勞動爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

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