員工工資維權
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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公司拖欠員工工資，員工如何維權
1、用人單位拖欠員工的工資時，員工可以依法向當地的勞動保障監察大隊進行書面舉報或者投訴，要求公司支付拖欠的工資。 2、員工同時有權要求按照應付拖欠金額的0.5以上1倍以下的標準向自己加付賠償金。 3、依據：《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的； （二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的； （三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
