在我國勞動合同能籤幾個月嗎
在用工關係相對複雜的大背景之下，企業想要健康發展在人事管理方面還是面對著比較巨大的挑戰的。而頻繁發生的勞資衝突其實當初是可以通過合同就有效的避免的，但有些職工是在看到活動以後約定的合作時間也就是幾個月，所以會對勞動合同能籤幾個月嗎這個問題產生疑惑，其實約定幾個月的這種做法也並不違法，勞動法沒有規定就不能籤幾個月的。
一、在我國勞動合同能籤幾個月嗎?
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
勞動合同可以簽訂3個月以上不等期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可能簽訂1年以上不等年限的固定期限勞動合同，當然，也可以是無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、勞動合同的解除
用工單位解除勞動合同的情形
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
由此大家就能夠看出，如果公司在勞動合同期限的這一塊約定的也就是幾個月，但是要注意試用期約定的時間就不能夠超過一個月了，儘管勞動者本人會覺得約定幾個月的合作時間是有一些短的，但是公司約定幾個月的勞動合同期限確實也不違法。
