無工傷鑑定勞動能力合理嗎

一、無工傷鑑定勞動能力合理嗎

不合理。根據《工傷保險條例》第二十三條之規定，勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。工傷認定是勞動能力鑑定(工傷傷殘等級鑑定)的先決條件，沒有工傷認定的，勞動能力鑑定委員會不會受理你的鑑定申請。

二、怎樣申請工傷勞動鑑定

醫療期終結後，單位拒絕進行勞動能力鑑定的，受傷職工可以自行申請傷殘。受傷職工自工傷醫療期滿之日起計算鑑定申訴期為半年。具體程式如下：

1、凡申請勞動能力鑑定的受傷職工，須向市勞動保障局指定的勞動能力鑑定服務機構(以下簡稱服務機構)遞交書面申請，並按要求詳細填寫《傷病職工勞動能力鑑定個人申請表》(一式三份)，與市勞動保障局指定的勞動能力鑑定服務機構簽訂《傷病職工個人申請勞動能力鑑定協議書》;

2、傷病職工在市勞動保障局指定的勞動能力鑑定服務機構登記後，由服務機構填寫《鑑定表》(一式三份)中的個人情況傷病情況醫療經過，貼上申請人小一寸免冠半身近照，並蓋服務機構的騎縫章;

3、傷病職工按本人的傷病性質持《鑑定表》到指定診斷醫院作診斷結論並由醫院有關科室蓋章後，連同有關病歷、檢驗結果交回服務機構，由服務機構報送市勞動能力鑑定委員會;

4、傷病職工向服務機構送齊《鑑定表》等所需資料之日起15日後，到服務機構領取。

通過以上詳細介紹，我們知道沒有工傷證明可以用於勞動能力鑑定。建議先收集在單位工作的證據，或者讓老闆簽發勞動關係證書，先申請工傷鑑定，並在工傷後申請勞動能力鑑定。確定工傷並評估勞動能力後，勞動合同不會影響補償。