工傷鑑定賠償必須辭職的依據是什麼

其實我國的勞動合同法對於基層的勞動關係來說，有一個最明顯的特徵那就是公司和職工雙方的維權意識是在不斷的發生著變化的。特別是公司儘管作為絕對的主管者，卻也沒有資格在很多事關原則和個人權益的事情上隨意處理。可有些職工在工傷鑑定以後，索要賠償的時候特別擔心工傷鑑定賠償必須辭職的依據是什麼?

一、工傷鑑定賠償必須辭職的依據是什麼?

工傷鑑定結果出來後不是必須辭職。但要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。

工傷保險條例

第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

二、申請工傷賠償程式是怎樣的？

1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或者個人至各街道、鎮(鄉)社群事務受理服務中心或各區(縣)社保分中心。

2、符合辦理規定，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。

3、材料不全且表示可補全材料，辦理機構列印《受理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料退還。

4、不符合辦理規定，辦理機構列印《辦理情況回執》一式二份，辦事人員簽名確認後，與辦理機構各執一份。辦理機構將全部材料影印後退還。

三、申辦條件

1、職工經區、縣人力資源社會保障局認定為工傷(確認為老工傷)人員;

2、用人單位按規定繳納工傷保險費;

3、工傷職工事故發生月已參加本市社會保險，並按規定繳納了社會保險費。

四、申請材料

(一)《認定工傷決定書》或《確認意見書》影印件、《鑑定結論書》影印件;

(二)待遇享受人有效身份證正、反面影印件，及本人在本市指定金融機構範圍內開立的實名制結算賬戶卡(折)影印件;

(三)勞動能力鑑定費用原始票據;

(四)根據工傷職工的不同情況，還需分別攜帶下列材料：

1、配置輔助器具的，需攜帶《配置輔助器具確認書》影印件和配置輔助器具費用原始票據;

2、非全日制從業人員(小時工)、協保人員，需攜帶與承擔工傷責任用人單位簽訂的有效勞動合同(勞務協議)或用工登記名冊影印件以及工傷職工負傷前12個月的工資性收入憑證;

3、申領工傷保險待遇時用人單位已發生變化的，企業單位的需攜帶承繼單位願意承擔工傷責任的書面證明及上級主管部門的批文或分立、合併及轉讓的相關證明材料;機關單位的需攜帶《幹部介紹信》或《商調函》;事業單位的需攜帶組織調動的相關證明材料;

4、因第三人的侵權行為被認定為工傷的，需攜帶《道路交通事故認定書》、《人民法院民事判決書》影印件或其他有效證明材料;

5、申領一次性工傷醫療補助金的5-10級工傷職工，需攜帶下列材料：

(1)用人單位需攜帶註明雙方解除或者終止勞動合同原因的書面情況說明(加蓋用人單位公章);

(2)若屬於工傷職工本人提出與用人單位解除勞動合同的，需攜帶有關證明材料(如辭職報告等)原件及影印件;

(3)若屬於45週歲以上女性工傷職工的，用人單位需攜帶該工傷職工是否從事管理或技術崗位的書面情況說明(加蓋用人單位公章)。

(五)用人單位若提出已墊付部分工傷保險待遇的，需攜帶由工傷職工簽收的已墊付的相關憑證;

(六)委託他人辦理的，需攜帶委託書和被委託人的有效身份證原件及影印件(用人單位申領的無需攜帶)。用人單位辦理的，材料影印件由用人單位加蓋公章;個人辦理的，材料影印件由本人簽名。

最後提醒大家，工傷不能夠成為公司可以正當辭退職工的一個藉口，所以說，工傷鑑定賠償必須辭職的這種想法根本就是錯誤的，或者公司是讓自己離職為條件然後才履行賠償義務的也是不合法的，除非公司要求我們離職是建立在要專門支付離職的賠償金，但是工傷賠償和辭不辭職職這不是一回事。