新公司沒簽合同公司拖欠工資怎麼辦

一、新公司沒簽合同公司拖欠工資怎麼辦?

1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。

2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。

3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

二、公司拖欠工資的處罰標準是什麼?

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

三、沒有勞動合同怎麼證明勞動關係?

1、社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。

2、工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單

4、單位出具的工資收入證明、單位代扣代繳的繳稅證明

5、考勤卡、考勤表

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

7、代表公司簽署的商業合同、檔案、以及授權書、出差的相應證據等

8、工作記錄、出差的相應證據等。

其實，用人單位之所以到後期會出現拖欠工資的這種做法，是因為之前沒簽勞動合同的這件事情，員工本人也沒有提出異議，員工這些沒有法律常識的做法，其實也是在姑息縱容用人單位。不籤合同和拖欠工資的行為都是違法的。