勞動者入職什麼時候籤合同？

勞動者入職是要同用人單位簽訂書面勞動合同的，這是我國法律明確規定的。但對於簽訂書面勞動合同的具體時間，很多人都把握不住，以至於自己的利益被損害了還不得知。究竟勞動者入職什麼時候籤合同呢？請閱讀下面的文章進行了解。

勞動者入職什麼時候籤合同？

根據《勞動合同法》第十條規定：

公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

相關知識，如何訂立勞動合同

(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前，有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權瞭解勞動者健康狀況、知識技能和工作經歷等情況，勞動者應當如實說明。

(2)勞動合同的文字與文字勞動合同文字可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文字，應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。勞動合同應當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文字，內容不一致的，以中文勞動合同文字為準。勞動合同一式兩份，當事人各執一份。

(3)勞動合同的主要條款勞動合同應當具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

勞動合同必備條款不全，但不影響主要權利義務履行的，勞動合同成立。

一般在正式工作的一個月內，用人單位就要與勞動者簽訂書面的勞動合同，若超過一個月的時間，則從第二個月起用人單位就要支付勞動者2倍工資。勞動合同是保障勞動者權益的合同，所以大家一定馬虎不得，不能認為籤不籤都無所謂。實踐中關於沒有籤勞動合同而引發的爭議很多，廣大勞動者要學會保護自己的權益。本站線上律師可以為您解答各種法律問題，歡迎您的諮詢。