勞動合同順延三年是否有效

看情況：

一、當勞動合同期滿時，如果勞動者在合同期滿三年後還在醫療期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期滿為止，即勞動合同順延三年有效。

二、不符合上述情況的，勞動合同順延三年沒有效。

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。