處理勞動關係的原則

原則如下：
1、合法原則。依法處理爭議，就要依據法律規定的程式要求和權利，義務要求去解決爭議，同時要掌握好依法的順序，即，有法律依法律，沒有法律依法規，沒有法規依規章，沒有規章依政策。
2、公正原則。這一原則主要應體現在兩個方面：一方面要將勞動爭議當事人置於平等的法律地位，任何一方當事人都不得有超越另一方當事人的特權，另一方面應注意依法保護勞動關係中的弱者勞動者，這與依法保護勞動關係雙方合法權益的宗旨是一致的，因為它們共同的基點是依法。
3、及時原則。首先，勞動爭議發生後，當事人應當及時協商或及時申請調解以至申請仲裁，避免超過仲裁申請時效，喪失申請仲裁的權利。其次，勞動爭議處理機構在受理案件後，應當在法定結案期限內，儘快處理完畢，以避免案無定日，欠拖不決的現象。最後，對處理結果，一方當事人不履行的，另一方當事人要及時採取申請強制執行等措施，以保證案件處理結果的最終落實。
4、著重調解原則。調解既是一道專門程式，也是仲裁與審判程式中的重要方法。
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程式。