員工入職離職的的法律規定

一、新員工入職，用人單位應按下列程式辦理：

1、由用人單位人事部門釋出招聘簡章。

2、對新員工進行考核和麵試，檢查和收集證明及相關個人資料。

3、新員工填寫《員工檔案表》或者《用工登記表》等有關表格。

4、給新員工送達《報到通知書》。

5、新員工憑《報到通知書》到用人單位報到，領取工號牌、工作服等相關物件，準備參加培訓或者直接開始工作。

6、將新員工資料歸檔，並對新員工進行入職培訓。

7、簽訂勞動合同，約定試用期，到期後進行考核轉正。

二、離職手續辦理流程：

1、 勞動者辭職須提前一個月書面通知用人單位。

2、 由用人單位的人力資源部門對辭職員工進行約談，瞭解辭職原因。

3、將瞭解到的情況報用人單位相關部門或者直接給勞動者辦理手續。

4、 在人力資源部門領取《離職移交清單》，辦理交結手續，交還用人單位的證件等物件。

5、 給勞動者結清工資，開具離職證明，將材料存檔。

三、公司的招聘

1、社會招聘

何謂社會招聘，社會招聘針對的物件主要是往屆的有工作經驗的人群，基本上已經從事工作2年以上，比較關注的是應聘者所具備的專業技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，招聘週期較長，主要是為了解決公司缺人的問題;

2、校園招聘

校園招聘針對的物件主要是應屆生，最主要關注的是學生的綜合素質和培養潛力，有些對於碩博要求會更高一些，具體要視實際情況而定。校園招聘採取的是前往各院校現場招聘的形式，對企業進行全面宣傳，並即時面試發放offer，效率相對較高，校園招聘一般是有兩個目的，一個是招一些好的應屆生，另一個是做僱主品牌宣傳;

在我國對勞動者的相關入職和離職都有著較為詳細的規定，相關的勞動者在辦理這類事件時，要注意自身的合法權益，免得在勞動過程中，自身的勞動合法性得不到保障，我國的勞動者一定要與用人單位簽訂勞動合同，確定相關的勞動關係。