勞動合同沒簽可以解僱

沒簽勞動合同解僱是否有賠償

(一)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。

(二)自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬於違規解除勞動合同，需要按照第87條支付賠償金(每服務一年支付二個月工資)，同時可以主張11個月的雙倍工資。

在入職前勞動者要與用人單位簽訂勞動合同乃基本常事，這並不是束縛雙方的枷鎖，恰恰相反這是保障雙方之間利益的保護膜，若是用人單位在勞動合同期限內單方面向勞動者提出解除勞動合同，勞動者的權利是受保護的，可以在此基礎上讓單位給出相應迴應。