教師合同滿了怎麼續簽

事業單位教師合同到期可以不續簽嗎

在編教師合同到期後，可以提出不續簽合同。

即使在合同期限內，教師作為勞動者也是可以提出解除合同的。

勞動者提出解除勞動關係是不需要用人單位同意的。勞動者提出解除勞動關係的方式分以下三種情況：

1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資並辦理離職手續;

2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的(例如招聘該勞動者產生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔。

我們在實際的生活中，必須要時刻的關注自己的合法權益，讓自己的合法權益避免受到傷害。在實際的生活過程中，我們在企業中上班經常會遇到很多的不公正的待遇，這種待遇會讓我們的合法權益受到傷害。事業單位教師合同到期可以適用勞動合同法嗎?這個是不可以的，具體諮詢專業的律師。