該餐飲在員工上班期間未與該員工籤勞動合同

來源：法律科普站 1.87W

該餐飲在員工上班期間未與該員工籤勞動合同

1、發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
2、勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
3、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
4、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。