曠工的幾種情形
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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涉外繼承的幾種情形
所謂涉外繼承，就是指公民死亡宣告死亡時，依法將其個人所有的財產和其他合法權益，轉移給他人所有的、具有涉外因素的一種法律制度，這裡所謂繼承中的涉外因素，是指繼承法律關係的幾外因素（主體、客體、權利義務）中，至少有一個因素是與外國有聯絡的。涉外繼承包括以下幾種基本情況：一、被繼承人是外國人。二、繼承人、受遺贈人是外國人，或在繼承人、受遺贈人中有外國人。三、遺產在外國。四、繼承關係中的法律事實（被繼承人死亡或其生前立遺囑的行為）發生在國外。以上幾種情況，都是在繼承法律關係中僅有一個因素與外國有聯絡，這裡需要明確的是，涉外繼承法律關係中至少要有一個涉外因素，但可以不止一個涉外因素。
