拖欠工人工資工人怎樣維權
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拖欠工人工資工人怎樣維權
在解決工資問題上，如果可以協商解決最好協商解決，如果不行，就到勞動部門申請仲裁，如果申請勞動仲裁就要注意很多點：首先在勞動爭議1年內提起勞動仲裁申請，主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿，在15日內要提訟。
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
4.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到。
農民工被欠薪的原因
(一)按月發薪打折扣
一些企業主或僱主未依法按月支付農民工工資，這在工程建設領域表現特別突出，平時按月只發一定的生活費，大部分勞動工資則要按工程進度或等待工作任務完成時才集中結算髮放，勞動過程中一旦出現糾紛，農民工工資便得不到保障。
(二)誠實信用缺失
由於有些企業主或僱主不講誠實信用，無視經營風險、承包風險。一旦利益鏈條出現問題，一些企業主或僱主便找各種理由將風險轉嫁至欠薪農民工身上，甚而採取逃匿的辦法逃避責任。
(三)欠薪與經濟糾紛相交織
欠薪案件主要發生在工程建設領域，勞動密集型加工製造、餐飲服務等第三產業中的小微企業，並且，拖欠工資問題與拖欠工程款等經濟糾紛往往交織在一起，一些企業主或僱主利用解決拖欠工資問題解決經濟糾紛。雖說勞動者的維權意識日益增強，但在與欠薪者的博弈中勢單力薄，處於劣勢，維權難度大，維權成本高，跑斷腿，門難進，錢難要，難以承受“告他耗不起、拖不起”之痛，案件在進入訴訟程式後討薪者還可能會受到過欠薪人的威脅。
