加班費舉證責任的案例

加班費的舉證責任

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。”

一般應當是由勞動者提出加班的初步事實及本人工資發放記錄，由用人單位證明員工的考勤記錄及加班費已經足額發放的記錄，否則將承擔舉證不利的責任。對於考勤記錄基工資發放記錄用人必須儲存兩年的記錄，否則視為用人單位舉證不利，總之勞動仲裁案件應當傾向於更多的讓用人單位舉證，否則勞動者的訴求很難得到實現。目前我國法律對於加班費的請求也只支援兩年內的。