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來源:法律科普站 1.06W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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完全可以。沒有簽訂勞動合同可以舉證證明存在事實勞動關係。你們可以蒐集用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;或者證人證言作為證據。如果對我的答覆滿意,請採納。謝謝。