調崗離職登記表

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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入職協議、入職登記表

入職協議的效力如何?它屬於簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，並未根據《勞動合同法》關於勞動合同內容的要求進行全面的約定。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。
所以，對於那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。入職登記表又如何呢?員工入職登記表不是勞動合同，只是一個能證明你與單位存在勞動關係的一個小證明。勞動合同有專門的形式和格式，需要用人單位和勞動者同時簽署才具有法律效力。

好了，以上就是小編為您介紹的關於公司入職簽訂勞動合同的有關內容。公司入職沒有勞動合同嗎?答案是，員工入職一個月內公司必須與其簽署勞動合同，在新發頒佈之後，企業不按規定簽署勞動合同的行為將會大大受到約束，因為這種行為面臨著支付雙薪或者是簽訂無固定限期勞動合同的風險，所以勞動合同還是要籤的。